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Führen von Gruppen

Zielgruppe:

Nachwuchsführungskräfte vor der Übernahme einer ersten Führungsaufgabe

 

Anforderung:

Ziel des Auftraggebers war nicht die Vermittlung eines einheitlichen Führungsstils, sondern die Stärkung der individuellen Führungskompetenz seiner Führungskräfte.

 

Methodik:

Es sollte ein möglichst hoher Übungsanteil die Teilnehmer in die Lage versetzen, ihren eigenen Führungsstil zu erkennen und dessen Wirkungsweise im Seminar praxisnah zu erleben.

 

Ausgewählte Seminarinhalte:

  • Einführung / Teilnehmererwartungen
    • Hinführung auf das Thema "Situatives Führen"
  • Die Führungskraft im Blickwinkel des Mitarbeiters
    • Meine Rolle als Führungskraft
    • Wie erziele ich als Führungskraft die gewünschte Wirkung?
    • Wie empfange ich "informelles" Feed-Back?
    • Welche meiner eigenen Verhaltensweisen sind hinderlich oder förderlich für Motivation meiner Mitarbeiter?
  • Konflikterkennung und  -handhabung in der betrieblichen Praxis
    • Stufen der Eskalation im Konflikt und Ihre individuelle Handhabung
    • Welche typischen konfliktären Alltagssituationen müssen Sie meistern?
    • (Clustern, Handlungsempfehlungen, Lösungsmöglichkeiten in der Gruppe, etc.)
  • Wirkung der sprachlichen und non-verbalen Ausdrucksweise hinsichtlich Commitment / Motivation / Konflikt
  • Führungsstilanalyse
    • Erfolgreich sein mit dem eigenen Führungsstil
    • Individueller Fragebogen mit Rückspiegelung des eigenen Stils
    • Charakterisierung der Stile und ihrer Erfolgswirksamkeit
  • Mitarbeitermotivation als Führungsaufgabe
    • Einführung in das Thema Motivation
    • Erarbeiten von Mitarbeitertypologien und wirksamer Ansätze zur Motivation
  • Besprechungen planen und erfolgreich durchführen
    • Gruppenarbeiten zu den Themen:
    • Spielregeln für eine erfolgreiche Besprechung
    • Wie werde ich als Führungskraft bei Besprechungen noch wirksamer?

 


jho

In diesem maßgeschneiderten 3-tägigen Seminar wurde das "Rüstzeug" für eine erste Führungsaufgabe vermittelt und erlebbar gemacht. Der Auftraggeber, ein Trainingsmanager eines Unternehmens der Logistikbranche, steht Ihnen gerne für weitere Auskünfte zur Verfügung.